Setiap persepsi individu dalam pengambilan keputusan terkadang berbeda dari kenyataan secara objektif. Hal itu tidak jarang kita jumpai pada realita kehidupan ini, dimana persepsi antara individu yang satu dengan yang lain berbeda. Karena masing-masing dari individu memiliki karakteristik yang berbeda pula, mulai dari sikap, motif, pengalaman masa lalu dan ekspetasi.
Dalam menentukan persepsi kita juga harus memiliki sebuah target, dimana sesuatu yang kita amati, bisa merangsang fikiran kita agar mampu mengambil persepsi yang bijaksana .untuk melakukan observasi secara langsung ataupun tidak, kita harus melihat objek dan peristiwa, yang itu dipengaruhi oleh waktu, keadaan, tempat kerja dan keadaan sosial.
Selain itu untuk dapat mengambil persepsi dalam pengambilan keputusan tentunya harus membuat penilaian atas orang lain. dalam menilai orang lain itu tidak mudah, perlu mengembangkan penjelasan mengapa mereka berperilaku dengan cara tertentu.
Disini terdapat suatu teori yaitu atribusi yang digunakan untuk mengembangkan penjelasan dari cara kita menilai seseorang secara berlainan, maka dalam pengambilan keputusan, kita harus mengumpulkan beberapa persepsi, lalu kita analisis hal itu dengan alternatif yang berbeda.
Maka dari itu kita harus memiliki strategi bagaimana dalam pengambilan keputusan yang etis, atas dasar konsekuensi, dimana keputusan dari individu dapat dipertanggung jawabkan, karena dari setiap individu memiliki hak untuk mengutarkan pendapatnya.
Untuk dapat menciptkan suatu keputusan yang relevan dan akurat, perlu kita memahami masalah yang itu tidak terlihat oleh orang lain, salah satunya dengan berfikir secara kreatif, karena tidak semua orang memiliki cara untuk berperilaku yang kreatif, dengan ini maka tidak sulit untuk kita mengumpulkan berbagai informasi, lalu mengumpulkan beberapa solusi-solusi yang akurat untuk menarik suatu keputusan yang diterima oleh semua orang
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
BAB 16 BUDAYA ORGANISASI
Budaya organisasi merupakan sebuah sistem yang dianut para amnggota untuk membedakan organisasi satu dengan yang lain. Dalam sebuah orga...
-
Perubahan organisasional dan manajemen stres Perubahan yang dilakukan dalam sebuah perusahaan adalah kekuatan tersendiri dalam...
-
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mengatur sebuah kelompok dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Dalam sebuah organisasi ta...
-
Konflik dan negosiasi Dalam sebuah kehidupan,setiap manusia tentunya memiliki berbagai konflik.baik dari peru...
Tidak ada komentar:
Posting Komentar